党建述职报告

党建述职报告2017年

做好党建工作，认真落实全面从严治党要求，主动适应新常态，不断提升党建工作水平。下面欢迎阅读小编整理的党建述职报告，希望对你有帮助。

2017年党建述职报告

这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实十八届中央纪委四次、五次全会精神，全面落实2016年全国交通运输工作会议，按照中央国家机关工委要求，认真总结2017年部直属机关党建工作，部署2016年主要任务，动员和带领部直属机关各级党组织和广大党员干部，认真落实全面从严治党要求，主动适应新常态，不断提升党建工作水平，为推进交通运输全面深化改革、加强法治建设、实现科学发展提供坚强政治保证。

一、2017年部直属机关党建工作回顾

一年来，在中央国家机关工委和部党组的正确领导下，部直属机关各级党组织和广大党员干部，紧紧围绕全面深化改革、加快发展“四个交通”，夯实基础，完善制度，求真务实，改革创新，推动各方面工作取得了重要进展，为交通运输改革发展提供了坚强政治保证。

(一)强化学习教育，思想政治建设进一步加强。坚持把学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。充分发挥部党组中心组学习示范引领作用，服务部党组中心组集体学习8次，其中3次扩大到机关处级以上党员领导干部。举办了3期学习贯彻总书记系列重要讲话精神脱产轮训班，京内外共计944名党员领导干部参加学习，实现了部机关处级以上领导干部全覆盖。围绕中央重大决策部署和交通运输发展实际，举办了5期“交通大讲堂”。广泛开展了学习《总书记谈治国理政》、《十八大以来重要文献选编》读书活动，教育引导党员干部坚定理想信念，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，形成了加快推进“四个交通”发展的强大合力。政研室、法制司、驻部纪检组、救捞局、规划院、交干院、路网中心积极创新学习载体，通过集中学习、专题辅导、交流研讨等形式，营造了浓厚的学习氛围;离退休干部局、社团党委举办了专题培训班，不断将学习活动引向深入。

(二)服务发展大局，基层组织建设进一步夯实。坚持聚焦主业、抓基层打基础，推动党建工作与业务中心工作深度融合、相互促进。成功召开了部直属机关第二次党员代表大会，选举产生了新一届党委和纪委领导班子，初步构建了新形势下大部制党建工作新格局。及时组建调整了11个基层党组织，指导3个基层党委按期换届选举，同时集中部署开展了“四个一”党建主题活动，为机构改革顺利推进提供了有力的思想和组织保证。办公厅紧紧围绕部门职责，组织开展“五讲四好三服务”活动;规划司、公路局、科技司、国际司、公安局将主题党日活动融入业务调研工作中，推进了党政工作齐抓并进;财审司落实“一岗双责”，签订业务与党建工作责任书;运输司与东四邮局开展的联学共建活动年年有特色、有亮点;交通出版社在深化改革中不断完善党组织建设，股份公司健全了党组织和纪检组织。部直属机关广泛开展“两优一先”评选表彰活动，举办了党务、纪检、群众工作干部培训班和新党员培训班，党务干部队伍服务大局能力和党员队伍的思想政治素质进一步提高。加大部直属机关党建工作的宣传力度，不断加强信息共享和上下联动，我部党建信息宣传工作位居中央国家机关前列。各单位党组织深入开展党建课题研究工作，完成重点课题55个，获得中央国家机关党建研究会课题研究一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖4篇。海事局注重课题研究成果转化应用，开发了海事党建信息网、海事手机终端，实现了党务管理网络化。我部作为中央国家机关六个试点部门之一，组织了10个基层党组织开展党建述职评议考核工作，并参加工委的述职评议考核，得到了中组部和中央国家机关工委的充分肯定。

(三)落实“两个责任”，党风廉政建设进一步深化。把落实“两个责任”作为重大政治任务，锲而不舍地推动党风廉政建设不断引向深入。服务部党组开展党风廉政建设约谈工作，完成了17个部内司局、63个部属单位共204名党政主要领导及纪检机构主要负责人的约谈并签字背书，组织部直属机关785名处以上干部签订《廉政承诺书》。集中开展执行中央八项规定精神情况的专项检查，增强了贯彻中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。加强党风廉政风险防控体系建设，制定了《部直属机关廉政风险预警实施办法》。水运局将党风廉政建设任务分解到项目、落实到处室，并跟踪督办;船级社、交通报社制定了落实“两个责任”实施办法;水科院编印了反腐倡廉学习手册。部直属机关各级纪检组织加大执纪问责力度，2017年共处理信访举报52件次，给予4名司局级党员干部、3名处级党员干部党纪处分，诫勉谈话41人次。

(四)巩固拓展成果，党建工作制度进一步落实。把健全制度、完善机制作为从严治党的重要抓手。认真抓好群众路线教育实践活动各项整改任务的落实，部直属机关党委主动认领的部党组10项整改任务和自身23项整改任务全部完成。按照系统完备、科学规范、务实管用、成熟定型的制度体系目标要求，先后制定印发了《党员领导干部基层联系点制度》、《加强和改进新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》等16项制度，进一步巩固了教育实践活动成果，促进了党建工作制度化、规范化、科学化。认真落实《建立党组织领导班子及党员领导干部定期党性分析机制的意见》，“七一”前夕，组织了32个基层党组织领导班子、5000多名党员开展党性分析活动，全体党员撰写党性分析材料，切实增强了党员干部的党性观念，严肃了组织生活。按照《部直属机关职工思想动态分析规定》，积极开展了思想状况问卷调查和思想动态分析，进一步统一思想，形成共识。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，组织开展《条例》自查工作，对照7个方面27项内容逐项检查、边查边改、立行立改，进一步提高了落实《条例》工作的自觉性和有效性。

(五)加强群团工作，凝心聚力作用进一步增强。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，努力构建和谐发展新局面。组织部直属机关广大干部职工深入学习弘扬“两路”精神、劳模精神，广泛开展学雷锋，志愿服务，创建文明机关、青年文明号等活动，推进了社会主义核心价值观的培育和践行。安全质量司创建了“安质文化”园地;通信中心开展了文化主题实践月活动;人教司、搜救中心、职业资格中心在中央国家机关第二届“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动中荣获“先进集体”称号。部直属机关开展的健步走、广播操、太极拳等活动形成常态，公文竞赛、荐书寄语等文化活动丰富多彩，送温暖、献爱心等活动彰显关怀，主题团日、“根在基层”等青年活动蓬勃开展，关心老同志健康、关怀职工福祉权益的行动更加务实。公路院出台实施了《青年科技拔尖人才行动计划》;服务中心、交科院开展了形式多样的职工之家创建活动。部直属机关民主党派党外监督、促进和谐的作用发挥 ……此处隐藏11273个字……导干部出国(境)备案制度和审批程序，对市属科级干部的出国境护照和港澳通行证进行集中统一管理。

六是干部教育培训及挂职锻炼。依靠地委党校强化主体班次培训，依托市人武部培训中心和哈密市干部在线学习平台开展干部常规性培训，组织各类培训班47余场次，培训干部4100余人次。

六、人才工作方面。

一是加强人才队伍建设。制定下发《2017年度哈密市人才工作要点》，指导全市人才工作开展。围绕经济社会发展需要，确定哈密市《社会工作人才梯队培养项目》和《优秀人才工作室建设项目》等重点人才项目，认真制定项目计划、明确落实步骤、分解任务要点，截至目前，各项目按照计划平稳推进。上半年，共举办培训班633期，参训人员5万余人次，发放宣传资料8.6万册。以各项人才工程为载体，加大各类人才队伍培养和作用发挥力度，积极引导人才向艰苦地方和基层一线流动。

二是优化人才发展环境。完善党政领导干部联系专家制度，积极帮助农业、教育和卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等工作，依托“科技孵化园”和“大学生创业基地”为载体，出台创业优惠政策，有效引导各类人才创新创业和成果转化。创新人才工作，设立哈密市优秀人才工作室建设，现已确定10名行业领军人作为工作室领衔人才的候选人。落实《哈密市拔尖人才选拔管理办法》，成立“哈密市拔尖人才评审委员会”，为拔尖人才提供各项研究经费，设立人才发展专项资金，市财政安排专项资金1230万元。落实引进人才待遇政策，为首批引进的1名博士、18名硕士人才发放一次性补贴118万元。围绕“人才作用发挥”课题，开展专题调研，形成调研报告。认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。

三是做好干部人才援疆工作。充分利用援疆渠道，开展人才培训、挂职锻炼等工作，大力开展教育、卫生等系统的人才交流合作项目。加大对援疆干部人才的关心关爱，落实了援疆干部艰苦边远地区津贴等待遇政策。组织开展援疆干部人才“传帮带”“结对子”及偏远乡镇义诊等活动。

七、远程教育方面

一是加强远程教育基础设施建设。在2014年站点设备更新的基础上，投入157.4万元为基层站点更新配发台式电脑43台，平板电脑40台，配备桌椅1300余套，投影仪21套，打印机27台，液晶电视10台、电子屏等站点设备。能按期排除站点故障，在2个符合条件的非公有制企业建立了远程教育站点，顺利完成153个基层站点远程视频监控系统建设任务，并落实管理使用等各项制度，基层站点设备使用天数达到正常工作日的80%以上。

二是加强操作员和教学辅导员队伍建设。由住村(社区)工作组担任远程教育兼职操作员，对基层管理(操作)员进行了专项监控系统业务培训，全年累计开展管理(操作)员业务技能培训6场次840余人次。

三是抓好日常学用活动。严格落实终端站点每月2次2小时的集中学习，重点篇目学习率达到100%，顺利完成所有班次集中轮训工作，全年开展示范基地学用活动600余场次，上报了《远程教育在加强基层组织建设中的作用研究》的调研报告，每月上报信息25条以上。

四是加大教学资源建设力度。及时上报教学课件制作计划，严格按照地区《教学课件制作技术规范》标准，结合哈密区域特点，围绕党员干部群众需求，制作了《中央党校教授专题讲座》、《三严三实专题党课》、《红枣的栽培与管理技术》(上、下两集)、《激情涌动东天山》、《农机技术》、《大枣丰产栽培技术》、《结核病预防知识》、党建动态新闻等方面教学课件17部，顺利完成了教学课件开发任务。

五是加强工作经费保障。市财政每年下拨100万元作为远程教育设备更新、维护及工作经费。

六是注重工作创新。进一步提升哈密市党建网影响力，丰富党建网络功能，搭建了党建工作交流学习、效能提升、在线互动等平台，完成了哈密市党建网移动版本建设，满足手机、平板电脑等移动设备上网需求。注重运用微博、微信新媒体平台开展宣传工作，

八、老干部工作方面

一是落实政治待遇方面。邀请老干部参与市委重要会议20人次;举办3期专题讲座;向全市离退休人员发放了慰问品4000余件。老干部生病住院能做到及时慰问。老干部专项经费足额保障，每年列入财政预算400万元，并足额拨付到位。每年拨付15万元作为离退休党支部学习活动经费，保证老干部正常活动。组织200余名老干部到二道沟、巴里坤、红军西路军纪念园、哈密贡瓜园、地区图书馆、博物馆等参观考察，让老干部亲身体会到了近年来哈密的变化变革，激发热情，坚定爱家乡，跟党走的信念。组织9批次200余名老干部赴台湾、江西、湖南内地健康疗养，开拓眼界，解放思想，感受市委、政府对他们的关怀和尊重。

二是落实生活待遇方面。邀请北京知名老年健康医学专家，开办“健康讲堂”，听课老干部百余人次。注重传统节日对老干部的关爱，冬至、元霄节、端午、七一前夕，为老干部送去水饺、汤圆、蔬菜、粽子等慰问品。逢老干部生日，订送花、生日蛋糕表达祝福。今年是抗日战争70周年，着重走访慰问了4名老八路，每人送去6000元慰问金，让老干部切身体会到了党和政府的关爱之情。

三是稳定推进“四就近”工作。结合《进一步加强哈密市离退休党员教育服务管理工作的实施意见》，多次研究“四就近”工作，起草了《关于做好离退休人员“四就近”工作的通知》，进一步细化了利用社区资源让离退休人员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，得到了更优质、更细致的服务。依托“家庭党校”、“老年社团”、老干部支部等载体，促进“四就近”工作深入开展。现全市15个社区建立72个“家庭党校”党校，吸纳900名人员参与活动。同时开展表彰活动，对8个“四就近”工作推动好的社区党支部进行表彰。注重对基层老年团体的支持，相继为“胡杨林老年艺术团”、“京剧艺术团”、家庭党校拨付活动经费2万余元，依靠这些载体吸引更多的老干部积极参与社区活动。

四是充分老干部作用。根据健康状况、履职经历、特点专长，邀请老干部积极参与到党建指导、政策宣传、干部监督、社会稳定工作之中来。成立了第六届专家顾问团，25名老干部选为顾问团成员，积极参与全市党的建设、依法治市、社会稳定、经济发展等重大问题决策前的调研、论证等。成立了五个督导组，每个督导组都安排一个退休干部参与全程的督导工作。同时聘请23名老干部担任老干部工作效能监督员、党建研究员、行风督导员等，发挥对全市各项工作的监督作用。组织专家顾问团成员、“五老”宣讲团深入乡镇、街道、学校开展调研、宣讲活动，截止目前，共完成《决策参考》18期，《群众声音》8期，宣讲4场次。

五是重视老干部活动阵地建设。继续采取租赁方式解决老干部无活动场所的热点问题，每年60万元用于保障10余个老干部活动租赁房的正常运转。投入6万元为三个离退休党支部配备了电视网络触控一体机，为老干部利用现代化媒体浏览新闻快讯、网络学习、查阅资料提供了便利。为87个老年活动室(点)进行了挂牌，并向老年人免费开放使用，各活动室能够围绕节日开展形式多样的活动。投入40多万元改扩老干部活动室，为老干部创造舒适的学习、活动环境。